Notre politique de recrutement repose sur l’inclusion et la diversité : nous valorisons les compétences, les parcours et l’engagement de chacun.

Chaque candidature est examinée avec soin, sans distinction, pour bâtir un collectif ouvert, solidaire et performant.

Nous sommes convaincus que la richesse humaine est un levier essentiel de cohésion et de dynamisme au sein de nos équipes, pour un développement responsable et durable.

Dès l’intégration, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé : formations constructeur, tutorat interne, accès permanent à une plateforme e-learning.

Nous favorisons aussi la formation des jeunes via les stages et l’apprentissage, tout en soutenant les reconversions professionnelles grâce à des modules spécifiques.

L’objectif : développer et actualiser ses compétences tout au long de sa carrière.

Nous tissons des partenariats concrets avec des acteurs de l’insertion et de l’économie circulaire, à l’image de l’association Apreva, avec qui nous menons des chantiers solidaires favorisant l’accès à l’emploi.

En collaborant avec d’autres structures locales engagées, nous renforçons notre ancrage territorial et multiplions les actions à impact social et environnemental, en lien avec nos valeurs et les besoins réels du terrain.